Entwicklungs-Chancen
Mitarbeiterentwicklung bei op - eine ganz persönliche Angelegenheit
Die persönliche Entwicklung jedes Mitarbeitenden ist ein einzigartiger Weg.
Wir möchten maximale Förderung und Flexibilität bieten und die Verwirklichung der eigenen Ziele im Rahmen des unternehmerisch Möglichen unterstützen. Unseren Mentees (Auszubildende, Studierende, Junioren) schenken wir dabei eine besondere Aufmerksamkeit und haben hier ein separates Menteeprogramm entwickelt.
Allen Mitarbeitenden stet ein Pate oder eine Patin zur Verfügung und alle Mitarbeitenden sind einem Circle mit dem dazugehörigen Circle Lead zugeordnet. Diese Rollen bilden die Führung bei op ab und werden dabei vom Kreis People & Culture unterstützt.
Pate / Patin
Die Paten-Rolle ist ein sehr wichtiges Element bei op, denn unsere Pat:innen begleiten opler:innen, geben ehrliches Feedback, diskutieren Karrierepfade und haben somit einen großen Impact auf die Entwicklung jedes Teammitglieds.
Karrierechancen
Durch unsere agile Organisation ist alles möglich! Bring dich ein, zeig was du kannst und setze es um. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Leadership
Ziel von Leadership ist die Fähigkeit, andere Menschen mit der eigenen Vision zu inspirieren und zu motivieren und so ein Umfeld zu schaffen, indem sich Mitarbeiter:innen einbringen und ihr volles Potential ausschöpfen. Hierbei verbinden sich unternehmerische Ziele mit einem positiven und menschenfreundlichen Führungsansatz.
Mentoring
Absolvent:innen und Junioren haben bei uns die gleichen Chancen wie die alten Hasen - wir geben mit unserem Mentoren-Programm das richtige Rüstzeug an die Hand, das nötige Wissen und die gewünschte Hilfestellung, damit jede:r die bestmögliche Unterstützung bekommt. Während der Mentoring-Phase ist eine Zertifizierung genauso eingeplant wie auch ein dynamischer Ausbildungsplan.
Entwicklungspfad / Knowledge Sharing
Sprich mit deinem Paten oder deiner Patin bzw. mit deinem Circle Lead über deine individuelle Entwicklung, hol dir Feedback aus deinem Circle, lerne von den Besten und gib dein Wissen weiter. Unterstütze deine Kolleg:innen und arbeite mit ihnen im Team - das verstehen wir unter einer guten Zusammenarbeit.
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