Pate / Patin
Die Paten-Rolle ist ein sehr wichtiges Element bei op, denn unsere Pat:innen begleiten opler:innen, geben ehrliches Feedback, diskutieren Karrierepfade und haben somit einen großen Impact auf die Entwicklung jedes Teammitglieds.
Karrierechancen
Durch unsere agile Organisation ist alles möglich! Bring dich ein, zeig was du kannst und setze es um. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Leadership
Ziel von Leadership ist die Fähigkeit, andere Menschen mit der eigenen Vision zu inspirieren und zu motivieren und so ein Umfeld zu schaffen, indem sich Mitarbeiter:innen einbringen und ihr volles Potential ausschöpfen. Hierbei verbinden sich unternehmerische Ziele mit einem positiven und menschenfreundlichen Führungsansatz.
Mentoring
Absolvent:innen und Junioren haben bei uns die gleichen Chancen wie die alten Hasen - wir geben mit unserem Mentoren-Programm das richtige Rüstzeug an die Hand, das nötige Wissen und die gewünschte Hilfestellung, damit jede:r die bestmögliche Unterstützung bekommt. Während der 6-Monatigen Mentoring-Phase ist eine Zertifizierung genauso eingeplant wie auch ein dynamischer Ausbildungsplan.
Entwicklungspfad / opAcademy / Knowledge Sharing
Sprich mit deinem Paten oder deiner Patin über deine individuelle Entwicklung, hol dir Feedback aus deinem Circle / deiner Community, lerne im Rahmen von der opAcademy von den Besten und gib hier auch dein Wissen weiter. Unterstütze deine Kollegen und arbeite mit ihnen im Team - das verstehen wir unter einer guten Zusammenarbeit.
Organisiere mit deinem Team einen Hackathon oder ein meetup - so schaffen wir eine firmenübergreifende Knowledge Base und keine Silos.
