Schaffe nachhaltige Software–Lösungen für die digitale Welt von morgen.

Perfekt! Wir freuen uns, wenn du uns per E-Mail Deine Bewerbungsunterlagen zusendest. Den Namen und die Kontaktdaten findest du bei der jeweiligen Stellenausschreibung.

Oder du nutzt unser 60-Sekunden-Bewerbungs-Formular.

• Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter:innen, die aus vielen unterschiedlichen Ländern stammen. Ob aus Brasilien, Kuba, Griechenland, Albanien oder natürlich Deutschland – jeder ist individuell und trägt fest zu unserer offenen Kultur bei, bei der Religion, Herkunft oder Geschlecht keine Rolle spielen. Nur der Mensch zählt, sein Können und sein Wille.
• Mit deinen B2 Deutschkenntnissen hast du eine solide Basis, die wir mit einem Deutschkurs weiter ausbauen, wenn nötig.

• Hier möchten wir sehen, welcher Mensch sich hinter der Bewerbung verbirgt! Noten sind wichtig, aber es kann auch mal etwas in Schieflage geraten und daher sind diese für uns zweitrangig.
• Schreibe uns, was dich ausmacht, welche Ziele du verfolgst, welche Ausbildung du absolviert hast, an welchen Projekten du bisher gearbeitet hast (Achtung Student:innen: ganz wichtig sind eure Tätigkeiten während des Studiums, z.B. als Werkstudent:in und Praktikant:in!) und welche Skills du mitbringst.
• Du bist komplett in der Arbeit eingebunden und hast keine Zeit für eine schön–gestaltete Bewerbung? Das ist für uns kein K.O. Kriterium! Schreibe einfach ein paar Zeilen in die E–Mail, so dass wir uns ein Bild von dir machen können und sende mit, was du gerade zur Hand hast. Eine Projektliste, Links von Community-Plattformen, bei denen du aktiv bist (GitHub, Stack Overflow etc.).
• Deinen Gehaltswunsch sowie den möglichen Starttermin bitte nicht vergessen.

Bewerbungscheck

• Eingang deiner Bewerbung und Bewerbungscheck

Ab jetzt laufen bei uns die Prozesse auf Hochtouren! Dein Profil durchläuft die HR– und die Fachabteilung und dann fällt die Entscheidung für den nächsten Schritt.

1. Gespräch – oder Absage

• Wenn uns deine Unterlagen neugierig gemacht haben, dann erhältst du von uns eine Einladung zum technischen / fachlichen Interview. Das Interview führen wir in der Regel per Websession.

2. Gespräch – oder Absage

• Wenn du im 1. Gespräch überzeugt hast, dann geht es in die nächste Runde. Hier wirst du weitere Kolleg:innen entweder vor Ort oder per Videosession kennenlernen.

3. und finales Gespräch

• Wenn sich alle einig sind, dann spricht nichts mehr gegen dein finales Gespräch. Hier lernst du die Geschäftsleitung kennen und sprichst noch die letzten Vertragsdetails ab. Ggf. lernst du auch schon Dein Team kennen.
• Vertragsangebot
• Gratuliere, bald gehörst du zu unserem Team! Deinen Arbeitsvertrag erhältst du von uns per E-Mail.

Herzlich Willkommen! Einstieg bei objective partner und Onboarding

• Bereits vor Deinem ersten Tag erhältst Du von uns das „Welcome Paper“, das Dir einen guten Start bei uns ermöglicht. Das ist ein gutes Nachschlagewerk für Logins, Zuständigkeiten, etc. Darüber hinaus hast Du dann auch gleich ein paar Namen gelesen, was Dir am Anfang sicher hilft.
• Deinen Laptop, Handy etc. erhältst Du vor Deinem ersten Tag, damit Du perfekt bei uns starten kannst. Gerne schicken wir Dir auch alles nach Hause.
• Je nach Berufslevel bekommst Du für ein halbes Jahr eine:n Mentor:in zur Seite gestellt oder für die ersten Wochen einen Buddy, der/die Dir hilft, Dich in unserer agilen Company und in Deinem neuen Job zurechtzufinden, Dich zu vernetzen.
• Deine Kolleg:innen sind für Dich da. Egal ob bei fachlichen Fragen oder nach einer guten Bike–Tour – du kannst dich auf hilfreiche Tipps verlassen.
• Dein Team freut sich auf Dich und Deine ersten Aufgaben sind definiert.
• Freue Dich auf viele innovative Projekte – branchenunabhängig, mit den neuesten Technologien umgesetzt, individuell und spannend!