Onboarding
Selbstverständlich führen wir ein 100%iges digitales Onboarding für unsere neuen Mitarbeitenden durch und sorgen für einen reibungslosen und effizienten Start bei uns. Wir stellen sicher, dass sich Mitarbeitende von Anfang an gut aufgehoben und bestens vorbereitet fühlen.
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
Digital first heißt die Devise! Jeder soll dort arbeiten, wo er am produktivsten ist – mobil, im HQ in Weinheim oder beim Kunden, falls dieser eine vor-Ort-Präsenz wünscht. Uns ist wichtig, dass Privat- und Berufsleben gut vereinbar sind und Teams gut zusammenarbeiten. Unsere flexible Vertrauensarbeitszeit lässt viel Raum, um Familie und Job unter einen Hut zu bringen.
Du-Kultur
In unserem Unternehmen setzen wir auf eine Du-Kultur, die Nähe und Vertrauen schafft, denn wir sind eine Gemeinschaft. Hier zählt jeder Einzelne und wird als Mensch wertgeschätzt – das "Du" ist der Schlüssel zu einem offenen und respektvollen Miteinander.
Fehler-Kultur
"Niemand ist perfekt! Wir trauen uns an neue Dinge heran, machen Fehler und lernen daraus. So entstehen großartige Dinge und Mitarbeitende wachsen an den Herausforderungen. Dabei fördern wir eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit, in der es okay ist, Fehler zu machen und daraus zu lernen.
Selbstorganisation
Selbstorganisation bedeutet bei uns, Freiräume zu nutzen, sich an Rahmenvorgaben zu orientieren und die Dinge so anzupacken, wie sie sich richtig anfühlen. Dieser Ansatz fördert Eigenverantwortung und Kreativität, was zu besseren Ergebnissen und zur persönlichen Entwicklung jedes Einzelnen führt.
Circle / Community
Das ist deine Homebase, dein Ankerpunkt, deine fachliches Zuhause, in dem du dich austauscht, dich engagierst, dein Wissen aufbaust und weitergibst und dich mit deinem Team über Weiterbildungen unterhältst. Wichtig ist, dass die Fort- und Weiterbildung sinnvoll ist und für dich und für op einen Mehrwert bringt. Die Übernahme der Kosten erfolgt direkt über Finance.
Diversity / Internationalität
Bei op ist jeder willkommen und es zählt nur der Mensch. Die Teammitglieder kommen aus vielen Ländern dieser Welt und wenn nötig, bieten wir Unterstützung bei Behördengängen an.
Hunde im Büro erlaubt
Wenn du einen wohlerzogenen Hund hast und die Teammitglieder keine Einwände haben, dann kannst du deinen Vierbeiner gerne mit ins Büro nehmen.
Betriebszugehörigkeit
Unsere niedrige Fluktuationsrate ist ein klares Zeichen dafür, dass unsere Mitarbeitenden langfristig bei uns bleiben und sich wohlfühlen. Die starke Betriebszugehörigkeit spiegelt unsere positive Unternehmenskultur und die Wertschätzung jedes Einzelnen wider.
Startup-Mentalität
Bei uns ist nicht alles in Stein gemeißelt - wir entwickeln uns immer weiter. Das fördert Kreativität, lässt Raum für innovative Ideen und motiviert unsere Mitarbeitenden, neue Wege zu gehen und mutige Entscheidungen zu treffen.
